休日出勤か通常出勤か

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

週1回の法定休日が確保されていれば、祝日を休日ではなく出勤日としても特に差し支えはございません。但し、採用の際契約上その旨明示していることが当然ながら必要になります。会社側から契約時に説明も無く後で気が付いたということであれば、当人も休日のはずと考えていたものと思われますので、振替休日の付与または賃金支払(※法定外休日の為原則として3割5分の割増部分は不要）で対応すべきといえます。

投稿日：2011/08/31 11:35　ID：QA-0045728

相談者より

通常出勤日として説明し了解を得ることにします。
ありがとうございました。

投稿日：2011/08/31 12:40　ID：QA-0045740参考になった

通常出勤かどうか

その日は、振り替えたとはいえ、事業場全体の休みの日となっていますから、原則として、「通常出勤」で問題ありません。
ただし、一定の「配慮」は必要でしょう。例えば、その日に友人の結婚式や法事が入っていた場合などは、特別休暇としてあげるなどです。規定によりますが、無給でもかまわないでしょう。
■血も涙もない会社よりは、経営に支障をきたさない限りは「血も涙もある会社」の方が最終的には利益が上がるものです。
以上

投稿日：2011/08/31 11:36　ID：QA-0045729

相談者より

通常出勤日として説明し了解を得ることにします。
ありがとうございました。

投稿日：2011/08/31 12:39　ID：QA-0045739参考になった

休日出勤か通常出勤か？

節電のために会社全体が休日を振り替えているわけで、通常出勤で全社的に対応しているわけで、この方だけを休日出勤扱いするわけにはいかないと考えます。法定休日には割増賃金が必要になりますが、これも全社的に実施しているのと同じ対応でよいと思いますし、それが公平でしょう。本人にもそのように説明し、納得を得るべきでしょう。

投稿日：2011/08/31 12:14　ID：QA-0045734

通常の労働日として取り扱えばよい

|※| 今回の振替休日は、電力制限と盆時期という要因が重複したため、恐らく、全社員対象に一斉実施されたのではないかと推測しますが、振替休日は、本来、労働者個人単位で適用される法的措置です。ご相談の、９月度の振替休日の指定と通知も、個人別労働者に対して行われている筈です。従って、９月入社の社員は対象外なので、通常の労働日として取り扱えばよいことになります。
|※| 因みに、振替休日は、通常、振替休日に対し、休日出勤が先行しますが、今回は、振替休日の先行取得の形になっています。振替休日の取りそこないがないので、４週４休の原則さえ守られれば、特に違法とはならないと思います。

投稿日：2011/08/31 12:25　ID：QA-0045736

相談者より

通常出勤日として説明し了解を得ることにします。
ありがとうございました。

投稿日：2011/08/31 12:39　ID：QA-0045737大変参考になった