パート雇用契約の締結に関して

パートさんとの雇用契約

交通事故でパート社員が腰を痛めということですが、立ち仕事である以上、その方の体力や健康状態を考えて勤務をどうするか、本人と話し合って決めるべきであり、損得利害だけで労働時間を決めるというのは適切でないと考えます。
したがって、この社員の方との契約に関しても、健康状態を心配し、それによってどの程度の勤務が適切なのかを確認し、雇用契約を更新するのが適当と考えます。健康状態が良好になれば、その時点で雇用条件、労働条件を見直しすればよいと考えますし、そうすることでご本人にも納得して頂けると考えます。

投稿日：2011/02/04 16:24　ID：QA-0042358

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、何処まで補償されるかの条件等につきましては任意保険の契約内容次第といえるでしょう。加えて、そうした補償につきましては被害者従業員と加害者の間の問題であり、保険契約内容も踏まえた上でこの両者間で決められるべき事柄といえます。

従いまして、通勤事故に関し直接責任を負わない御社としましては任意補償の部分まで責任を持つ必要性はございません。それ故、補償内容の如何に関わらず、あくまで人事管理上の見地から被害者従業員の回復状況でもって雇用契約内容を決められるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2011/02/04 20:04　ID：QA-0042359

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2011/02/28 09:15　ID：QA-0042723大変参考になった

通勤災害

◆事故が原因で、労働時間等が変更になるのでしたら、まずは、本人から事前に保険会社に確認してもらう配慮も必要かもしれません。
▼ただし、通勤災害には、使用者責任は生じません。しかし、労働時間変更により、雇用保険、社会保険も資格喪失となる可能性があります。（現在、加入していれば）
契約変更によって、本人が不利益となる事項は、トラブルを避ける意味で説明が必要でしょう。
■実際は、短時間が前提なのに、現状どおりの契約にするのであれば、へたをすると保険金詐欺ともなりかねないので、注意が必要です。
以上

投稿日：2011/02/04 21:36　ID：QA-0042360

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2011/02/28 09:14　ID：QA-0042722大変参考になった

判断に産業医を使う

先にご回答された先生方のお返事にプラスして。

御社に産業医の先生がおられれば、一度面談していただき、参考意見をいただくのもいいですね。

投稿日：2011/02/06 17:47　ID：QA-0042372