うつ病による休業

カウンセリングストリート＞「休業補償給付」と「傷病手当金」

◆「休業補償給付」
ご存知の通り、
労災の認定を受け、業務上によるケガや疾病であることが明確になった場合、
支給される給付金になります。
よって、労災の認定を受けられるかどうかがポイントとなりますが、
労災認定の基準に関しましては「職場における心理的負荷評価表」によります。
今回のケースが認定に値するかどうかは、情報がが少ないため、判断できませんので、
確実なところとしましては、一度、監督署にご相談されてみては如何でしょうか。


◆「傷病手当金」は業務外
業務外によるケガや疾病を健保組合から支給される手当金になります。
こちらも、合わせてお調べになられることをお勧め致します。

投稿日：2006/03/22 16:37　ID：QA-0004122

ご質問の件

こんにちは。畑中です。
　よろしくお願いいたします。

　うつ病による休業についてのご質問ですね。
　まず、業務上負傷・疾病と判断されるためには、労働者の傷病等（負傷・疾病・
　障害・死亡）が業務災害となるか否かはその傷病等と業務との間に相当因果関係
　があるか否かによって判断されます。

　結果として、労働基準監督署の方で労災認定がされれば、療養補償給付および
　休業補償給付が支給されるかと思います。

　もし、労災認定がされなかった場合でも政府管掌健康保険または健康保険組合か
　ら傷病手当金が支給されます。
　傷病手当金は標準報酬日額の100分の60が１日あたり支給されます。支給期間は、
　１年６ヶ月までとされています。

　ありがとうございます。
　ご健闘をお祈りいたします。
　
　

投稿日：2006/03/22 19:40　ID：QA-0004128

相談者より

投稿日：2006/03/22 19:40　ID：QA-0031689参考になった