労働時間の計算について

現在フレックス制で月単位で労働時間を出し、不足分は翌月に清算することにしています。翌月末に不足分があった場合は、その分は、欠勤控除（ほとんどの場合は有給休暇で清算）としています。労働時間の計算ですが、端数処理について教えて頂きたいと思います。例えば、１０：０８にスタートし、２０：０３に終わったとします。時間数は９時間５５分ですが、ここから昼休憩１時間を引いて、８時間５５分。この場合は、９時間働いたとみなされる訳でしょうか？１５分単位で切り上げなければならないとすると、８時間４６分の場合は、９時間の労働時間になるのか、または、弊社の場合、タイムカードを使用し、端数の処理をしていませんので、１ヶ月の所定労働時間から、１ヶ月分の実労働時間を引いて、その過不足を見るべきなのか、というところです。つまり、１日分ずつ計算するのか、１ヶ月足してから、日数分で計算するのかというところです。人によっては、ほとんど８時間を超えて働いていない場合、少しの時間のために、不足時間が発生する場合もあるので、慎重にしたいと思います。また、年度末で、思った以上に有給休暇の消化日数が多くなるので、間違いのない処理をしなければ、欠勤控除が発生する恐れがあるからです。賃金に関わる部分ですので、問題のないようにしたいと考えています。よろしくお願い致します。

投稿日：2006/02/15 14:37　ID：QA-0003702