パート・アルバイトの就業規則に掲載すべき具体的解雇要件

弊社ではパート・アルバイトを主に雇用しており、毎月のように労務問題が発生し、そこから「解雇」に発展する事も少なくありません。殆どが人間関係によるものですが、中には悪質な案件もでてきており、今後も発生する事が予測されます。当然、解雇がベストな解決方法とは思いませんが、早急に解決しないと他に波及する恐れもあり、断腸の思いで実行せざるを得ない場合もあります。ただ、社員と同様に（現状では社員より）明確且つ具体的な解雇要件が必要とされる、と伺っております。弊社として大きな問題と考えており、何卒ご教授賜りますようお願い申し上げます。

投稿日：2006/02/08 13:22　ID：QA-0003609