無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

育児時間の設定に関して

育児時間は、本人の請求をもとに、一度設定（例えば、終業時間を１時間繰り上げる）したならば、以降それは固定的なものとなるのでしょうか。それとも本人の請求により都度変動が可能なものでしょうか。例の場合、仮に朝、子供の具合が悪くなり、１時間遅れて出社した場合、これを育児時間とできる（振り替えられる）のでしょうか。それとも遅刻扱いとすべきでしょうか。勤怠管理上、固定した方がやり易いのですが・・・。

投稿日：2005/11/21 10:56　ID：QA-0002797

人事管理

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

坂井　求: 社会保険労務士法人　坂井事務所所長

所属企業

育児時間の設定に関して

女性労働者は、１日２回までですが、
法律上、育児時間を請求することができます。
そして、会社は、その育児時間中は女性労働者を
使用してはならないと定められています。

この育児時間の請求をどの時間帯において
請求するのかは、その労働者の自由であり、
会社側が一方的に定めることはできません。
つまり、本人の請求により変動が可能なものと言えます。
（会社がその時間帯を固定することはできません。）

また、労働者の自由とは言え、
あくまで請求が前提となりますので、
請求をしない場合にまで与える必要はありません。
今回のケースは、遅刻扱いで問題はないと言えます。

ですが、育児時間を正しく運用するために、
対象となる女性労働者の方に対して、
『本人の任意で事前に請求することにより
取得が可能』であるということを
説明してもよいかも知れません。

投稿日：2005/11/22 10:45　ID：QA-0002813

相談者より

投稿日：2005/11/22 10:45　ID：QA-0031129大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み