休職期間の認識相違に付いて

うつ病社員の取り扱い

すでに紛争になっていますね。既に会社は会社なりの言い分で解雇予告していますから、今更、復職させるのは難しいでしょうね。しかし、労働者側の言い分は出てくると、出るところに出ないといけなくなります。

会社の言い分もわからないではないですが、既に紛争になっていますので、休職を認めること、それと復職に向けた誠意ある姿勢を示すことが第一です。

もし解雇を断行するなら、労働審判などで話し合い、解決金を払うことです。解決金の相場は勤続年数によりますが、月例賃金の3－6か月程度です。

投稿日：2010/09/17 11:03　ID：QA-0022968

休職の開始は、０９年１０月、休職満了は、１０年９月末が正しい

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■ ご説明の範囲に関する限り、最初の２カ月間は、長期欠勤であり、休職は、２カ月を超えた時点、即ち、１０月（具体的な日は分かりませんが）から開始されたものと考えます。

■ 従い、「休職期間の満了をもって退職とする」旨の規程の存在を前提にすれば、１０年９月末で退職というのが正しいと判断致します。

投稿日：2010/09/17 11:33　ID：QA-0022974

相談者より

投稿日：2010/09/17 11:33　ID：QA-0041249大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当初の対応で不手際があった事及び就業規則で当初の2箇月は欠勤扱いとされている事からも、労働者側の主張を認めざるを得ないものといえるでしょう。

文面内容を見る限りでは、労働者側において会社への不信感がかなり強くなっているものと思われますし、話がこじれますと更に大きなトラブルにもなりかねません。

休職期間は恐らく無給でしょうし、2箇月延びる事のデメリットは会社にとって特に大きなものではございません。過度の要求にまで応じる必要はございませんが、こうした細かな条件で争うことは会社の評判等にも差し支えますので避けるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2010/09/17 11:47　ID：QA-0022976

相談者より

投稿日：2010/09/17 11:47　ID：QA-0041251大変参考になった

ご質問拝見し、回答いたします。

そもそも、休職が成り立つためには、会社が命じるか、もしくは本人からの申し出があり
会社が承認することが必要です。

会社を休み始めて以降、どのように対応されていたでしょうか。
おそらく上記のような手続きを踏んでいなかったのではないでしょうか。

そうであれば、2009年10月に初めて休職扱いにした＝休職を命じた、ことになります。
もしくは、就業規則でも規定されているとおり、休職事由が発生するのは、
私傷病による欠勤が2カ月を超えたときのようですので、
それを以て休職の申し出があり、それを会社が承認した形です。

ご本人の申し出のとおり、2009年10月からの1年間が休職期間となるでしょう。

すでに、見解の相違があるとして関係が悪化しているようですので、
これ以上のトラブルを避けるという意味でも、すでにかなりの時間が経過していますし
2009年10月からの1年間が休職期間であると認められた方がよいでしょう。

加えて、ご注意いただきたいのは、復帰についてです。
期間満了の間際になって、「復帰しても問題ない」という医師の診断書をもって
復帰の申し出をしてくることがあります。
このような場合でも、きちんと産業医に診てもらい、その結果をもとに
判断することが大切です。

以上、ご参考まで。

投稿日：2010/09/18 19:48　ID：QA-0022986