解雇手続きについて
早速ですが、
５／３に採用したパート社員です。 ５／２７ 勤務終了後 一旦帰宅後 外出先で転倒 右手を剥離骨折 し勤務不能になっておりました。パート社員ですが 社会保険への加入要件を満たしておりますので 勤務出来ない部分は 健康保険の傷病手当金の支給申請をしましょうという話もしておりました。
当初 全治２週間という話でしたが 延び延びになり ７月いっぱいまでかかる見込みと 本人が話しておりました。医師の証明が必要なので 診断書を取るように本人に説明をしましたが その後診断書は送付されてきませんし 本人に連絡しても 留守電になるばかりで本人から 何の連絡も入らない状態です。
７月度の給料で 社会保険料の本人負担分を振込するよう通知しておりますが（期日は7/23）入金確認は 取れないと想像しております。
念のため 自宅マンションまで出向き 会う試みもしましたが 人の住んでいる気配はありましたが 留守にしているのか 会えず また緊急連絡先の お子様（携帯電話で）と話をしましたが 母親から電話させますと言ったきり 本人からは かかってきません。マンションの管理人は今月に入り 何度か本人を見かけているとの事でしたので 入院したとか 全く動けないというわけでは なさそうです。
２３日に入金されなかった場合 最後通告で ３０日までに 保険料を振り込むよう通知しようと考えています。
再三の連絡にも応じず 振込もされない場合は 就労の意思がないものと判断し 解雇する旨 通知しようと考えています。
解雇手続きに入る前に注意すべき点はありますでしょうか？
投稿日：2010/07/22 14:47 ID：QA-0021847
- Y Wさん
- 大阪府／フードサービス（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
文面内容を拝見する限りでは、本人が今後出社する事は考え難いものといえますので、最終的には恐らく解雇する方向になるでしょうね‥
その際に重要な事は、いかにルーズな従業員とはいえ会社としましては就業規則の定めに基づいたきちんとした対応を採られることといえます。
具体的には、今回のような行為(会社の指示に従わない・必要な連絡も行わない等）が就業規則上のどの解雇事由に該当するかを確認した上で、その旨本人が在宅可能性の高い時間に訪問する等本人に伝える努力を今暫く継続されるべきです。それでも本人に会えない場合には配達記録付内容証明郵便にて解雇予告通知を送付すればよいでしょう。
ちなみに、診断書も提出せずに長期間勝手に休むというのでは無断欠勤と同様といえますので、労働基準監督署に解雇予告の認定申請を行う方法もございます。通常2週間以上の無断欠勤で出勤督促に応じない場合には即時解雇が認められる可能性が高いので、詳細事情を労基署にご相談されることをお勧めいたします。
投稿日：2010/07/22 23:37 ID：QA-0021861
相談者より
投稿日：2010/07/22 23:37 ID：QA-0040715大変参考になった
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