韓国籍の方が入社されます
いつもお世話になります。
このたび韓国籍（ワーキングホリディビザ）の方を正社員として雇用することになりました。
給与より控除するものは、日本人の正社員と同一でしょうか？
（例えば、厚生年金など）
宜しくお願いします。
投稿日：2010/07/09 15:51 ID：QA-0021617
- morinoさん
- 神奈川県／商社(専門)（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
韓国人の方
日本人と全く同じ扱いです。
投稿日：2010/07/09 18:27 ID：QA-0021620
相談者より
投稿日：2010/07/09 18:27 ID：QA-0040612参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
日本と韓国との間では、年金に関してのみ二重加入を防止する目的で社会保障協定が結ばれています。協定では現地採用された労働者については現地、つまり相手国の制度が適用されることが定められています。
従いまして、通常正社員雇用の場合ですと雇用保険・健康保険は勿論、年金制度に関しましても勤務地である日本でのみ加入することになりますので厚生年金保険料の徴収も行われます。
ちなみに日韓社会保障協定において両国の年金加入期間通算の制度はございませんが、厚生年金保険に加入した期間が6か月以上あれは、出国後2年以内に請求を行うことで脱退一時金の受給が可能です。
投稿日：2010/07/10 00:00 ID：QA-0021630
相談者より
投稿日：2010/07/10 00:00 ID：QA-0040617大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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