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給与の支払サイト

いつも大変お世話になっております。

給与の支払サイトについてお伺いしたいのですが、
サイトは企業によって様々だと思いますが、
大抵の企業は、締め日の当月に払うか翌月の10日までには
支払うケースが多いと思います。

この支払サイトについて、給与はいつまでに支払わなければならない等の
法的なものはあるのでしょうか。

それとも、就業規則できちんと記されていれば特に期間の縛りはないのでしょうか。

投稿日：2010/03/01 16:54　ID：QA-0019539

報酬・賃金

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

給与、言い換えれば労働基準法上の賃金に関しましては、月1回一定期日に支払う事が義務付けられていますが、具体的に何日までに締め切りまたは支払わなければならないといったことは定められていません。具体的なスケジュールに関しましては、あくまで各企業が任意に就業規則上で定める事になります。

但し、上記原則があることからも自ずと未払いで1ヶ月以上やり過ごすことは法令違反となります。

また、例えば入社時において賃金支給が相当先になるというのでは労働者の生活上問題があるものといえますので、少なくとも締め月の翌月中には支給を行うというのが妥当な措置といえるでしょう。

投稿日：2010/03/01 19:20　ID：QA-0019546

相談者より

ありがとうございます。

参考になりました。

投稿日：2010/03/03 10:47　ID：QA-0037634大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

冨田　正幸: 冨田社会保険労務士事務所東京都社会保険労務士会所長

Re

労基法では、賃金は、通貨で、全額を、労働者に直接、毎月１回以上、一定期日を定めて支払わなければなりません。

と記載されており、この文面からすると、締め後、最大１ヶ月まで先にはすることができます。

但し、現状の支払サイトを大きく変えてしまうことは、不利益変更に捉えられてしまうのと、変更した場合、この最大1ヶ月を超えてしまうので、十分な話し合いと、サイト変更の準備をする必要があります。

以上ご参考にしていただければと思います。

投稿日：2010/03/03 03:01　ID：QA-0019572

相談者より

ありがとうございます。

参考になりました。

投稿日：2010/03/03 10:47　ID：QA-0037648大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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