就労日を減らした場合の未消化年休について

来年３月で期間満了となる有期契約労働者の未消化年休について、ご教示いただきたいことがあります。

１年の期間を定めた労働者ですが、今年度の週５日勤務の就労条件から、週１日に変更の上、契約を更新する予定です。

当社の年休付与日は、４月１日となっており、また入社と同時に初年度１０日を付与しております。

来年４月に付与する年次有給休暇については、所定労働日数(週１日)に応じて与えればよいと理解しております。

ただ、今年度の未消化の有給休暇もそのまま繰り越すことについては、現場から不満の声が上がっています。
当該労働者の今年度有給取得は２日であり、このまま３月末を迎えると、未消化分は８日となります。
現場の上司からすれば、週１日しか出勤しない労働者が、８日も有給休暇を持ったままでいることを理解できないようです。

有給休暇の付与は過去の勤続に応じて付与されるものであり、週５日から１日に労働条件が変更されても、雇用が継続している以上、未消化年休の翌年度に繰り越しは保障されると理解しております。

ただ現場上司に対して、相応の説明をするため、専門家のお立場から、アドバイスを頂戴したいところです。

投稿日：2009/11/30 11:15　ID：QA-0018364