年休の不適切な使用例について

当社は時間単位年休を導入しています。
フレックスタイム制を導入するにあたり不適切と思われる使用例を考えていますが、以下のような使用は適切なのでしょうか。年休の趣旨を考えるとあまり適切ではない気がしていますが、一般的にそこまで過度に考える必要はないのでしょうか。

①1か月の所定労働時間の不足分を補うために年休を充てる。（1日、半日、時間単位いずれも該当してくると思われます。）

②コアタイムの全時間を時間単位年休を充て、フレキシブルタイムを勤務しない、実質的な「丸一日休み」を行ってしまう。
→例えば、コアタイム（10:00〜15:00）を時間単位年休で取得し、フレキシブルタイム時間帯はフレックス扱いとして出社しないケース

③実働時間が標準労働時間を超えているのに時間単位年休を取得
→例えば、1日の標準労働時間が7時間なのに、実働8時間＋時間単位年休1時間＝9時間とするような運用をすると、1時間分長く勤務したことになり、他の日で1時間短く勤務することが可能。
・月末清算時に1時間分の割増賃金が発生する可能性もあるのではないか。

投稿日：2025/10/29 10:47　ID：QA-0160027