時差出勤の直行直帰に関して

時差出勤時の直行直帰の扱いに関してお伺いしたいです。

基本の出勤時間は9-18時なのですが、今度から8～10時の間に始業時間を決めることができるようになります。
時差出勤かつ直行直帰した場合の残業の考え方に関してお伺いしたいです。

例えば、8時から出社して午後から外出し、本来であれば17時が退勤時間ですが、17時半まで仕事をした場合、30分の残業がつくのが正しいとは思いますが、外出先で残業したことを証明するのはなかなか難しいと考えております。

管理上、直行直帰時は時差出勤はできない、という風にできればと思ったのですが、そのようにしても法律上問題はないのでしょうか。

もし、法律上問題がある場合、どのように運用すべきでしょうか。
ご意見いただきたく存じます。

投稿日：2025/09/02 13:11　ID：QA-0157640