異動発令のタイミング

　いつも的確なアドバイスをありがとうございます。

　異動の発令や契約を結ぶタイミングについて
「一般的なタイミング」ということで、事例がありましたら
教えていただければ　と考えています。


　弊社の従業員で、現在は週15～18時間の社保に加入しない
時間数で働いている従業員がおります。
子どもが来年4月に小学校に入学するタイミングで学童保育を
利用したいと希望しております。
そのためには、母親が学童保育のはじまる15時までは
最低限、仕事をしている状況でないとならないと主張しており
4月から（給与の締めの関係で4月度は3月21日はじまり）は
9時から15時の業務時間帯に変えて社会保険に加入させてほしいと
申し出てきました。　
従業員の上席者も人員確保になるので、就業時間の増は歓迎しています。

　9月中旬から「4月利用開始学童保育の予約申し込みが始まる」
ために会社との新しい契約書を作ってほしい。と申し出てきました。
新卒入社ならともかく、3月21日までは半年以上の期間があるので
3月21日異動の契約書を発行するというのは有効性があるのでしょうか。

　また、社内の異動や中途採用などの契約は、一般的に
どのくらい先の日付が有効とされているのでしょうか。

投稿日：2025/08/27 11:03　ID：QA-0157308