産後パパ育休の電子申請について

男性従業員の方で、9/3から産後パパ育休を取りたいと急遽連絡がありました。
現在の状況として、9/3～9/13まで取得することは決まっているが、それ以降ではまだ未定である。
ただし分割してもう一度とることは決まっているとのこと。

社内的には問題ないのですが、申請について確認があります。

①仮に9/3を起点として、8週間以内（10/29まで）の間で4週間（28日）取得できるため、期間内で残りの18日間を使い切った翌日以降で申請が可能という認識でよいでしょうか。

②万が一、9/3～9/13はパパ育休を取り、結果的に残りは取らないことになった場合は、それが決まった時点で申請をする？それとも10/29を過ぎた時点でないと申請が出来ない？

③もし産後パパ育休と、通常の育休もとる場合、申請する書類は以下の認識でよいのか。（電子申請で行います）
1.電子申請手続 (健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書 (新規・延長)　※2022.10.1以降用)を申請する→申し出があったらすぐでも良いのか？

2.健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者終了届　※2022.10.1以降用
→（元々の終了日で綺麗に終わっている場合は、提出いらない？）

3.(雇用保険育児休業等給付（育児休業給付金・出生後休業支援給付金）の申請（分割取得）（令和７年４月以降手続き）)　をする
→現時点で10日間しかしないが、それでも問題ないのか。（14日以上取得で出生後休業給付金が申請できる認識）

終了

以上の認識です。
何か間違いがあればご指摘いただきたいです。
説明が拙く申し訳ございません。

投稿日：2025/08/26 13:52　ID：QA-0157253