派遣社員の健康診断の結果について
先日、派遣元窓口の方と会話をした際、
A社は、社員の健康診断の結果を確認し、不安な点があれば都度社員と会話をしている
B社は、個人情報の観点から社員の一般健康診断の結果はいっさい把握しておらず、管理もしていない、本人に特に確認はしないため健康状態はわからない
という回答でした
派遣元企業は、派遣社員への健康診断の実施義務、健康診断の結果を把握することが原則として義務付けられているのかと思っていましたが、個人情報の保護から、B社のような対応もあり得るのでしょうか。
投稿日：2025/08/25 14:54 ID：QA-0157115
- もやもやさん
- 静岡県／輸送機器・自動車（企業規模 3001～5000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 派遣元の健康診断に関する法的義務 労働安全衛生法第66条では、事業者（派遣元も含む）は労働者に対…
投稿日：2025/08/25 15:53 ID：QA-0157125
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 B社の対応は、法令に遵守していない可能性が高いものと思案しますが、 正確には、常時使用する労働者に該当するか否かで判断が変わります。 B社につい…
投稿日：2025/08/25 16:13 ID：QA-0157129
プロフェッショナルからの回答
派遣会社
一般的には「一般健康診断」は派遣元企業、「特殊健康診断」は派遣先企業に実施義務があります。 派遣会社が「社員の一般健康診…
投稿日：2025/08/25 16:25 ID：QA-0157136
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
B社の対応はあり得ません。 労働安全衛生法上、 健康診断実施…
投稿日：2025/08/25 17:36 ID：QA-0157156
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