生理休暇を欠勤扱いにできるかどうか

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、生理休暇につきましては、ご周知の通り労働基準法第68条に定められている法定の休暇になりますので、請求があれば原則として拒否できません。

しかしながら、同条には「就業が著しく困難な女性が‥」とございますので、その部分が何らかの形（同僚の証言等）である程度示されなければ認める必要はございません。

生理日であっても明らかに就労可能であると判断されるようなケースでは休暇請求に対し拒否も出来ますし、そうした場合に敢えて休みますと当然欠勤となるものといえます。

これに対し、生理休暇として認めてしまった以上は、昇給・昇格等重要な労働条件に関わる内容に関し欠勤扱いは出来ないものと判例上でも示されていますのでご注意下さい。

但し、生理の影響に関しましては個人的な差異もございますので、不公正な措置とみなされないように判断が難しいケースでは医師に相談される等慎重に対応すべきといえるでしょう。

こうした点を踏まえて、一度生理休暇の適切な取得のあり方について女性従業員全員を対象にご説明される事をお勧めいたします。

投稿日：2009/03/13 23:52　ID：QA-0015543

相談者より

お世話になります。
丁寧なご回答ありがとうございました。
縛りを作るのは難しいので、不満因子が出ないよう、社内における利用場合の度合い・目線あわせのために、説明会や周知活動を行おうと思います。ありがとうございました。

投稿日：2009/03/17 22:00　ID：QA-0036098大変参考になった