育児休暇の取得について
いつもお世話になっております。
育児休暇の取得について、
「産前産後休暇」→「年次有給休暇」→「育児休暇」というように、
産休と育休の間に有休消化を挟む休暇の取り方をするのは
問題ありませんでしょうか。
雇用保険の育児休業給付の申請・受給等に影響はありませんか。
必要な対応等ございましたら、ご教示願います。
投稿日：2025/04/23 10:11 ID：QA-0151342
- ホリキンさん
- 東京都／HRビジネス（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースでございますが、 まず、以下の取得方法は可能です。 「産前産後休暇」→「年次有給休暇」→「育児休暇」 むしろ、産後休暇後、年次有給休暇の取得請求があった場合は、 …
投稿日：2025/04/23 12:48 ID：QA-0151347
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2025/04/23 14:35 ID：QA-0151366大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
産後休暇と育休の間に有給休暇を挟むことは可能？可能です
育児休業給付金に影響はある？給付対象は「育児休業開始日以降」なので、有休中は対象外
実務上の注意点は？有休と育休の開始日を明確に区分しておくことが重要
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論（要点） このような取得順序（有休を挟む）でも問題ありません。 育児休業給付金の申請・受給に…
投稿日：2025/04/23 13:10 ID：QA-0151349
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2025/04/23 14:36 ID：QA-0151367大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労働者が育休申請前に有休申請をしたのであれば、 特に問題はあ…
投稿日：2025/04/23 13:56 ID：QA-0151354
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2025/04/23 14:36 ID：QA-0151368大変参考になった
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