無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

会社保管の健康診断結果内容

健康診断の結果を毎年従業員から提出いただいています。
今までは結果を全ページコピーして提出されたものを保管しておりました。
近年ネットで判定内容のみ確認できるようになり、判定内容のみデータ化して
提出する社員がおります。
会社の保管義務のある健康診断結果とは、検査結果数値まで記載されている
結果または判定結果のみのデータ、適正な保存データはどちらででしょうか？
教えてください、よろしくお願いたします。

投稿日：2025/03/24 11:36　ID：QA-0149848

労務・法務・安全衛生

ぐりこちゃまさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（企業規模 101～300人）

この相談を見た人はこちらも見ています

[PR]【申込受付中】大手優良企業8社登壇！人事向け学習講座「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄: KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

詳細

回答いたします

ご質問のケースについて、健康診断結果における法定項目については、医療機関から発行された全ての結果内容に対し、会社で保管する義務がございます。

つまり、ご質問内容へ回答させていただきますと、判定内容のみでなく、検査結果数値まで記載されている情報を社員より提出いただき、会社として適切に管理する必要がございます。

投稿日：2025/03/24 13:46　ID：QA-0149858

相談者より

丁寧なご回答ありがとうございます。
社員にもきちんと説明し、全ページのコピー提出に協力いただくようにいたします。

投稿日：2025/03/25 09:55　ID：QA-0149938大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

法定健診項目

法定健診であれば、検査項目が決まっていますので、その結果に関してはすべて献身データを収集する義務があります。一部だけでは検診実施とならないでしょう。

投稿日：2025/03/24 15:03　ID：QA-0149863

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/03/25 09:56　ID：QA-0149939参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、判定内容のみでは健康診断結果の提出とまでは言い難いでしょう。

適正な健康管理を行われる上でも、数値まできちんと記載されたデータを提出頂き保存される必要があるものといえます。

投稿日：2025/03/24 19:13　ID：QA-0149898

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/03/25 18:04　ID：QA-0149986参考になった

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談を見た人はこちらも見ています

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み