遡及的に給与賞与や手当を支払う場合の方法

以前「基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか」という質問をさせていただきました。

簡単な状況としましては、
10年前に採用された社員の初任給が給与規定より大幅に低く、以来10年間規定よりも給与が低かったため差額を請求されています。
金額はまだ交渉中ではありますが、大半を請求通りに支払うこととなりそうです。
そこで、支払い方なのですが会社としては500万前後という額ですので翌年度に持ち越したくなく、できれば一括振込で済ませたく考えています。
しかし、当人は税金などの負担を心配しています。
また、１年から５年にかけて分割して毎月支給することで年金額などの影響を取り戻す案もありますが、来年から介護保険料が発生する年齢であり過去10年必要のなかった介護保険料が急に大きく引かれてしまうことが懸念されます。

このような場合、本人になるべく負担がかからずに支給するにはどうしたら良いでしょうか？

投稿日：2024/12/23 16:31　ID：QA-0146812