有給について
当社では夏に計画的付与を行っておりますが
それ以外の月では殆どの社員が消化しておりません。そこで誕生日等を理由に有給の取得促進を図っていこうと考えておりますが、どうすれば均等に利用させる事が出来るかアドバイスをお願いします。又注意しなければならない事等ございましたらご指導頂ければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2005/08/02 16:02 ID：QA-0001451
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
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有給について
社員の有給休暇の取得状況を憂慮され、促進を図ろうとされていることに、まず敬意を表します。
有給休暇の時季指定権は社員にありますから、”誕生日には休暇をとってください”とはいえません。しかしながら、福利厚生の一環として、誕生日企画として家族旅行などを有利な条件で提供するなどの試みは、いかがでしょう。企画を通して会社の意図も良く伝わるのではないかと思います。
投稿日：2005/08/05 05:38 ID：QA-0001491
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