親会社が間接部門業務を行う場合の契約内容について

お世話になります。よろしくお願いいたします。
グループ企業内で、本社に人事や経理、情報システムなどの間接部門を集約し、子会社4社分の業務を行っています。親会社には間接部門しかなく、ほぼ売上がない会社となります。
子会社には書類の受け渡しや小口現金の管理、現地で対応する必要がある福利厚生対応など、細々とした業務を行ってくれる総務的な従業員はいるのですが、ほとんどの業務（例えば人事の場合は採用、教育、給与計算、社労士対応、ハラスメント対応、人事評価、入退社管理など）を親会社で行っています。
今までは親子間だから良いだろうという感覚で、会社間の契約などを何も行ってこなかったのですが、体裁を整えようとしています。
この体裁を整える手段として以下のどちらかを選択しようと考えているのですが、どちらが適している、もしくはどちらも問題がある等アドバイスをいただけますと幸甚に存じます。

①親会社に在籍している間接部門の従業員全員が子会社4社各社に兼務出向する。社保は親会社のみで加入することし、人件費等を各社の費用として按分する。
※現在は出向契約等は結んでいないものの、現実としてこちらに近い運用となっています。

②親会社と子会社各社で業務委託契約を結ぶ。親会社の人件費を含む年間予算を12等分した金額を、さらに子会社数で割って、その金額を各社に請求する。

投稿日：2024/10/28 11:56　ID：QA-0144935