夜勤翌日の夜勤明けについて。
午前0時をまたいで勤務した翌日の休みは夜勤明けとなり、休みには入らないと思いますが、日中から24時まで仕事した場合、24時ジャストが終業時刻の場合は、翌日は休み扱いとしても問題ありませんでしょうか？
投稿日：2024/10/11 10:32 ID：QA-0144376
- 考える人さん
- 愛知県／電気・ガス・水道・エネルギー（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
休みと言ってもいろいろあります。
どのような休みを想定してますでしょうか？
有休は0時からであれば取得可能です。
投稿日：2024/10/11 13:13 ID：QA-0144381
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
問題ありません。
休日は暦日単位で与えるのが原則ですから、それで大丈夫です。
投稿日：2024/10/11 14:40 ID：QA-0144384
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、24時に業務が終了すれば翌日の労働時間は当然ですが0となります。
従いまして、翌日中に改めて勤務をされない限り休日扱いとされる事が可能になります。
投稿日：2024/10/11 20:51 ID：QA-0144402
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