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人事のQ&A解決済み回答数 3 件

夜勤翌日の夜勤明けについて。

午前0時をまたいで勤務した翌日の休みは夜勤明けとなり、休みには入らないと思いますが、日中から24時まで仕事した場合、24時ジャストが終業時刻の場合は、翌日は休み扱いとしても問題ありませんでしょうか？

投稿日：2024/10/11 10:32　ID：QA-0144376

労務・法務・安全衛生
考える人さん
愛知県／電気・ガス・水道・エネルギー（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

休みと言ってもいろいろあります。
どのような休みを想定してますでしょうか？

有休は0時からであれば取得可能です。

投稿日：2024/10/11 13:13　ID：QA-0144381

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

問題ありません。

休日は暦日単位で与えるのが原則ですから、それで大丈夫です。

投稿日：2024/10/11 14:40　ID：QA-0144384

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、24時に業務が終了すれば翌日の労働時間は当然ですが0となります。

従いまして、翌日中に改めて勤務をされない限り休日扱いとされる事が可能になります。

投稿日：2024/10/11 20:51　ID：QA-0144402

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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