夜勤の拒否につきまして

はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。


40名のうち10名は日勤で従事しておりますが、
日勤の1人（入社3ヶ月）を夜勤を依頼したところ、拒否されました。

理由といたしましては、
弊社求人の募集要項は下記のとおりになっております。
このため、本人は、夜勤でも完全週休2日制、土曜、日曜、祝日の夜勤だと思っていたとの事で、夜勤を辞退したいとのことです。

こちらも、募集要項の記載を誤っていたので悪いのですが、夜勤を依頼するのは難しいでしょうか？



弊社求人の募集要項は、

＜勤務時間＞
8:00～16:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※交代勤務の可能性あり（8:00~16:15/16:00~00:15/00:00~8:15）

休日記載欄は、
『休日・休暇
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日』



労働条件通知書には、

変形労働時間制等　　
始業　8時00分　　終業　16時15分
始業　16時00分　　終業 0時15分
始業　0時00分　　終業 8時15分

休日
『定例日　毎週　土・日　曜日、その他会社勤務カレンダーによる。』
『非定例日　週・月当たり　　日、その他』
『1年単位の変形労働時間制の場合-年間　　日』

と記載しております。よろしくお願いします。

投稿日：2024/10/06 16:31　ID：QA-0144123