パート職員から正社員登用初月初日に出社しない者への対応

はじめて質問させていただきます。
会社の行く末を左右する大きなプロジェクト管理者として、赴任することを双方了解の上で今月9月2日から正社員として、着任する予定の者がおりましたが、前日になって母親の入院によって赴任先にいけないと連絡がありました。
本人の希望により、昨年12月から8月末までの間をパート雇用にし、9月から正社員雇用,に切替える予定でしたが、双方とも多忙により雇用条件が未決定な状態です（労働条件通知書作成できていない状態）。
本人から状況報告が来ることは無く、こちらからメール問い合わせすると
着任の目途は今のところ分からないと返事があり役員クラスの責任者がプロジェクトに従事し、本人から退職の意思は出ておりません。
最近は目途や正社員登用意思、業務内容を問い合わせても返事がなく、業務支障やお客様に説明がつかず会社の信頼を毀損する事態に陥っています。
本当に母親の病気が理由であっても（当方は虚偽と考えますが）、雇用する意思はありませんが、不誠実な対応に困り果てています。
このような状況下でペナルティーを与えることは難しいことは承知していますが釈然としませんが、会社として取るべき行動をご指南頂けると幸いです。

投稿日：2024/09/10 15:36　ID：QA-0143154