社長 退職金 金額について
功績倍率法にて計算しています。
ただ、営業含め他4名の給料等、会社売上、利益も社長1人で出しています。
功労加算金を加算して、退職金を出すことは可能でしょうか？
可能な場合は、何に気をつけたらよろしいでしょうか？
また上限30%と記載のHPもありましたが、30%までなら問題ないのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
投稿日：2024/08/03 15:00 ID：QA-0141789
- ミルクくるみさん
- 東京都／その他業種（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、退職金加算に関しましては人事労務面では特に問題ございません。
但し、主として税法上の問題になりますので、専門家である税理士にご相談頂けば幸いです。
投稿日：2024/08/05 11:08 ID：QA-0141812
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2024/08/05 13:33 ID：QA-0141839大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
役員退職金の支払いについては、特に決まりはありませんので、
役員退職金規程などに基づいて算出してください。
功労加算金があまりに高いケースだと
利益操作などの対象となる可能性がありますが、
そこは具体的な金額などによりますので、税理士に確認してください。
投稿日：2024/08/05 12:38 ID：QA-0141826
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2024/08/05 13:32 ID：QA-0141838大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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