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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

社長　退職金　金額について

功績倍率法にて計算しています。

ただ、営業含め他4名の給料等、会社売上、利益も社長1人で出しています。

功労加算金を加算して、退職金を出すことは可能でしょうか？
可能な場合は、何に気をつけたらよろしいでしょうか？
また上限30%と記載のHPもありましたが、30%までなら問題ないのでしょうか？

ご回答よろしくお願いします。

投稿日：2024/08/03 15:00　ID：QA-0141789

報酬・賃金
ミルクくるみさん
東京都／その他業種（企業規模 1～5人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、退職金加算に関しましては人事労務面では特に問題ございません。

但し、主として税法上の問題になりますので、専門家である税理士にご相談頂けば幸いです。

投稿日：2024/08/05 11:08　ID：QA-0141812

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2024/08/05 13:33　ID：QA-0141839大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

役員退職金の支払いについては、特に決まりはありませんので、

役員退職金規程などに基づいて算出してください。

功労加算金があまりに高いケースだと
利益操作などの対象となる可能性がありますが、

そこは具体的な金額などによりますので、税理士に確認してください。

投稿日：2024/08/05 12:38　ID：QA-0141826

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2024/08/05 13:32　ID：QA-0141838大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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