パート従業員の雇用契約について

いつもお世話になっております。

Aさんの雇用契約を見直すのですが、
現在は3時間勤務を3日、雇用保険なしで契約していますが、
実際は忙しい月初を3時間勤務×4日、月中を3時間勤務×3日、
月末を3時間勤務×1日～2日で勤務されているようです。
（この時点で雇用契約書の3時間×3日と相違しているので違法になる？）

今後は業務が増えることから、勤務時間を増やしたいとAさんの所属部署から相談があったのですが、その内容が
6時間勤務の日もあれば3時間勤務の日もある+雇用保険に加入させたい
と言われました。
加えて、月初は週20時間を超えますが、月中～月末は超えないようなことも言っていました。

勤務時間に関しては
6時間勤務×2日
4時間勤務×2日　と記載すると問題ないと思いますが、
実際の週勤務時間が月初のみ上記勤務シフトで週20時間で
月中～月末が4時間勤務×3日～4日の週12時間～16時間勤務となると
どのように契約を結ぶべきなのか、いい方法があれば教えていただきたいです。
また、この場合、雇用保険に加入することは難しいですよね。

投稿日：2024/07/31 14:10　ID：QA-0141687