社会保険の加入義務
法人の旅館業でパートさん6人、働いておりますが、
年金事務所から毎年、決算書、年間の勤務表、等色々要求されますが、そもそも人数が満たないのにそこまでしなければ提出しなければ行けない理由が知りたい。書類を整えるのも結構時間がかかり大変です。役員報酬は、有りません。
投稿日：2024/07/22 12:30 ID：QA-0141323
- ワンネスさん
- 岐阜県／旅行・ホテル（企業規模 11～30人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
調査対象となっているようです。
法人ですので、人数は関係ありません。
パートさんの労働時間を確認していると思われます。
毎年というのは、
その理由は要求している年金事務所に確認してください。
投稿日：2024/07/22 16:43 ID：QA-0141343
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、法人であれば従業員数が少ない場合でも社会保険の加入義務が生じます。
従いまして、加入手続きは当然に行われる必要がございますが、書類等提出手続きで疑問が有る場合には直接年金事務所の担当者へご確認頂ければよいでしょう。行政担当者としましてきちんと説明される義務がございます。
投稿日：2024/07/22 21:17 ID：QA-0141359
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
パート従業員さんの労働時間の把握・確認並びに社会保険の加入実態の調査が目的ではないかと考えられます。
年金事務所もランダムに調査をしているようですが、調査書類が毎年届くというのは不思議でしかありません。
なぜ、毎年なのか、年金事務所に確認されるのがよろしいでしょう。
投稿日：2024/07/23 10:41 ID：QA-0141383
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