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退職後1ヶ月後の転籍者の有給休暇継続

当社では、親会社からの転籍者には、有給休暇日数の継続が可能ですが、親会社を退職して1ヶ月休んで、子会社に就職しました、これは転籍にあたりますか?

投稿日:2024/07/10 04:16 ID:QA-0140770

バイクさん
福島県/販売・小売(企業規模 11~30人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

1カ月休んだ理由、状況によります。 転籍とは、親会社を退職…

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投稿日:2024/07/10 13:21 ID:QA-0140807

相談者より

早速のご回答ありがとうございます、退職理由は、60歳定年です。子会社へ就職をかねてからお願いしておりましたが、退職前の仕事がきつかったので1ヶ月休ませて欲しいと希望され子会社の社長が、希望を受け入れて5月1日からの就職となりました。説明不足で申し訳ありませんでした。

投稿日:2024/07/10 15:21 ID:QA-0140815大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

実態

親会社を自らの意思で退職届を出して完全に退職し、全く関係ない企業への応募など就職活動をしていたのなら、数か月のブランクが…

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投稿日:2024/07/10 21:32 ID:QA-0140835

相談者より

稚拙な質問に、早速お回答頂きありがとうございます、この回答から、子会社での有給休暇日数の引き継ぎを行います。大変大変ありがとうございまました。

投稿日:2024/07/11 11:36 ID:QA-0140872大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、1か月在籍無で休まれていますと継続勤務とは言い難いですので、いわゆる転…

会員登録すると続きを読むことができます

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投稿日:2024/07/10 23:07 ID:QA-0140846

相談者より

はい、子会社への就職は、決まっていたので、ご回答のように、本人に有利に、有給休暇の継続で、手続きを進めます、お忙しい所詳細なご回答大変参考になりました、ありがとうございました。

投稿日:2024/07/11 11:41 ID:QA-0140873大変参考になった

回答が参考になった 0

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