健康診断の健診選択制について

今までは法定項目の健診を長年しておりましたが、
去年から３５歳以上は協会けんぽの生活習慣予防健診の利用に変更しました。
こちらのQ&Aに書かれているように、
数名から胃部レントゲンの受診を拒否したい者がでてきました。
また、胃カメラと胃カメラ＋鎮静剤に変更する場合は個人負担にしており、
会社指定のクリニックが値上げをして個人負担が大きくなってきたのも
会社としては気になります。

胃カメラ変更・胃カメラ＋鎮静剤変更を個人負担から会社負担に変更する事は考えておりません。
そのため、３５歳以上は法定項目の健診か協会けんぽの生活習慣予防健診かどちらか選べるようにしてはどうかと考えております。

①個人が選択できるので希望どおりの健診を受診できるように見えますが、健診内容に差があることに今後考えられる問題点等ございますでしょうか。選択制はあまりいい考えではないのでしょうか。

➁法定項目での検診を選択したが、協会けんぽ選択者と同じ待遇を希望してきた場合、会社が払う必要はあるのでしょうか。例えば胃部レントゲンは拒否したいので法定項目での検査を選択したが、便潜血の検査は自治体等個人で受診したのでその費用を会社で払ってほしい。胃部レントゲンは拒否するが胃カメラを個人で受診したので払ってほしい等。

③話は変わりますが、就業規則に健康診断に関する記載は「会社指定した所定の健康診断を毎年1回行い」以外の記載はございません。その場合、「会社指定した所定」は、健診内容だけでなくクリニックの指定も含んでいると解釈することは出来ますか。

長々と申し訳ございません。宜しくお願い致します。

投稿日：2024/06/28 16:15　ID：QA-0140314