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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

引継時間

現在弊社の事業所ではシフト制で動いており、実際業務に就く１５分前から前シフトの責任者から引継があります。
そのような引継時間も就業時間に含まれるのでしょうか？

投稿日：2008/10/09 14:34　ID：QA-0013920

人材派遣・業務請負
*****さん
東京都／旅行・ホテル（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

シフトにおける引継時間の取扱い

■業務引継そのものは紛れもなく実労働です。引継には、引継者と被引継者の同時業務が必要ですが、ご相談のケースでは、「実際業務に就く15分前から」となっていますので、被引継者（次のシフト従事者）が、シフト業務開始の15分前に引継業務を開始することになります。
■従って、この部分は就業時間、つまり、時間外労働と認識すべきだと考えます。なお、引継者はシフト業務時間内の最終の15分前を費消するわけですから、時間外労働は発生しないことになります。ただし、15分間の引継時間を含めて、シフト時間及び賃金が適用されている場合には、時間外労働としての措置は不要です。

投稿日：2008/10/11 10:51　ID：QA-0013945

相談者より

 

投稿日：2008/10/11 10:51　ID：QA-0035528大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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