引継時間

シフトにおける引継時間の取扱い

■業務引継そのものは紛れもなく実労働です。引継には、引継者と被引継者の同時業務が必要ですが、ご相談のケースでは、「実際業務に就く15分前から」となっていますので、被引継者（次のシフト従事者）が、シフト業務開始の15分前に引継業務を開始することになります。
■従って、この部分は就業時間、つまり、時間外労働と認識すべきだと考えます。なお、引継者はシフト業務時間内の最終の15分前を費消するわけですから、時間外労働は発生しないことになります。ただし、15分間の引継時間を含めて、シフト時間及び賃金が適用されている場合には、時間外労働としての措置は不要です。

投稿日：2008/10/11 10:51　ID：QA-0013945

相談者より

投稿日：2008/10/11 10:51　ID：QA-0035528大変参考になった