派遣社員の正社員切り替え
派遣社員の受入が3年目を迎え、直接雇用に切り替えを検討しております。
その際、派遣期間終了後であったとしても、派遣会社には紹介手数料を払う必要があるのでしょうか。派遣期間終了後の場合は、紹介手数料が発生しない認識をしていたため、ご意見いただきたく存じます。
投稿日：2024/05/24 18:56 ID：QA-0138997
- 1年目人事担当さん
- 大阪府／商社(専門)（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
相手方が有料職業紹介の資格を持っているのかと
派遣契約にどのように記載してあるのかによります。
投稿日：2024/05/27 13:42 ID：QA-0139032
プロフェッショナルからの回答
契約
一般論ではなく、貴社の派遣契約がすべてです。商取引契約ですので、貴社とその派遣会社がどのような契約を取り交わしているのか確認して下さい。直接採用時の手数料規定がないのであれば、紹介料も発生しないはずです。
投稿日：2024/05/27 14:01 ID：QA-0139038
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、一般的にはご認識の通り派遣期間終了後にどのような契約を締結されるのも自由ですので、紹介手数料を支払う法的義務迄はございません。
但し、労働者派遣契約上紹介手数料の発生について別途定めが有る場合ですと、その定められた内容に従う事になりますので、今一度派遣契約書をご確認下さい。
投稿日：2024/05/27 18:06 ID：QA-0139054
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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