役員の社宅や手当の取扱い

役員、執行役員、監査役などの社宅取扱いと手当について、役員規程はあるのですが、盛り込んでおりませんでした。

当社の役員や監査役は、当従業員から就任したものが多く、一般従業員の扱いをそのまま継続しております。
また当社の役員は、営業部門の管理マネージャーの役割もあり、転勤するケースも多いです。

社宅負担や単身手当、帰省旅費の負担を役員・監査役に適応することは、問題ないですか？（税法上も）
又は、その辺を踏まえて役員報酬を決定すべきなのでしょうか？

今後、規程上盛り込むとしたら、以下のいずれかで対応したいと思うのですが、アドバイスいただければと思います。

【役員の社宅取扱い】
案①社員の社宅規程に順ずる。
　　※社宅負担率は、会社負担が20％
　　※単身者は、上限9万円で本人1万円負担
　　※引越し、入居、更新料は会社負担

案②社宅の会社負担なしとする。
　　但し、入居・引越・更新に関わる費用を会社負担とする。

【単身手当・帰省旅費について】
案１　手当の対象としない

案２　従業員規程に準ずる
　　　　※単身手当　1万円／月
　　　　※帰省旅費　月1回　実費


以上、アドバイス願います。

投稿日：2008/10/06 16:10　ID：QA-0013895