派遣社員の通勤災害

通勤災害に遭った派遣社員受入再開に際しての留意点

■通勤災害を含む労災対応の一義的責任は派遣元にあるとは言え、通勤災害の事実を知りつつ「異常がない」という派遣元の情報を鵜呑みにして、派遣再開に同意することには、民事上のリスクなしとは言いかねます。
■従って、派遣元からの、担当医所見を含めた派遣再開依頼、本人の同意を確認できる書面の入手を待ってご決定されるのが賢明な対応だとか考えます。

投稿日：2008/09/27 13:34　ID：QA-0013829

相談者より

ご丁寧にありがとうございます。派遣元とも再度話し合いたいと思います。

投稿日：2008/09/29 09:25　ID：QA-0035485大変参考になった

派遣会社との契約

一般論を申し上げますと、御社の社員ではない派遣社員の休業を、御社が負う契約にはなっていないはずだと思います。その派遣社員への給与補償（が、あるかどうか含め）総て派遣元、つまり派遣会社の問題です。再度派遣契約をご確認され、また業務への支障の懸念から、派遣社員の交代を要求する、あるいはその社員が今後同様な健康悪化やそれに伴う業務への支障をきたした場合、全責任を派遣会社が負うというような覚書を要求されてはいかがでしょう。

本件は御社に何一つ責任が無いように拝察いたしましたので、そのような要求は飲まない可能性が高いと思いますが、派遣会社の責任を追及する意思表示はされた方がよろしいかと思います。

投稿日：2008/09/27 18:01　ID：QA-0013831