雇入時健康診断について
雇入時健康診断に関して質問があります。
新しく入社された方が生まれつき心臓に持病をお持ちで、医師の判断では要経過観察と診断されています。
病院で定期的にフォローされているようで就労には異常なしとのことでしたが、この場合会社側では安衛法上、何か講じる必要があるのでしょうか？
定期健康診断の場合は、異常な所見があると３か月以内に医師等の意見聴取が必要になるかと思います。雇入時の場合、どうすればいいのか教えていただきますと幸いです。
投稿日：2024/04/01 17:13 ID：QA-0137149
- NRAさん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、要経過観察であれば決して珍しい事ではないですし、特別に対応される必要までは通常ございません。
当人が定期的に病院で診察等を受けられているようでしたら、念の為平素職場で注意すべき事がないか当人に確認された上で、新たな状況になった際に報告してもらうようお願いするとよいでしょう。
投稿日：2024/04/02 11:01 ID：QA-0137181
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
雇入れ時健康診断時も定期健康診断と同様、
医師等の意見聴取が必要となります。
（安全衛生規則51条の2）
投稿日：2024/04/02 14:57 ID：QA-0137187
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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