一斉年休と有給休暇取得日数カウントについて
お世話になります
一斉年休と有給休暇取得日数カウントについて質問です
弊社では、5日を超える有給休暇について一斉年休2日取得の協定を締結しまし、有給休暇5日間取得対象者で付与日時点で有給6日以下の方には不足分を特別休暇（有給）を与えています。
最終的に有給取得義務の日数をカウントする時には、一斉年休分を除いた日数をカウントするのでしょうか。7日以上付与ある方は、7日取得する義務があるのでしょうか。
投稿日：2024/03/18 16:53 ID：QA-0136647
- FCさん
- 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有休取得義務の対象者は、10日以上付与のあったものです。
ですから、5日を超える有休残がない方は、すでに取得義務をはたしていることになります。
なお、特別有給はカウント対象外です。
投稿日：2024/03/18 18:35 ID：QA-0136656
相談者より
小高様
ご回答ありがとうございました、参考に進めさせていただきます
投稿日：2024/03/19 17:24 ID：QA-0136725大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、一斉付与される年休に関しましても年休である事には変わりございません。
従いまして、一斉付与分も含めまして年5日付与されていれば差し支えございません。
投稿日：2024/03/18 23:12 ID：QA-0136670
相談者より
服部様
ご回答ありがとうございました、社内で共有の上進めてまいります
投稿日：2024/03/19 17:25 ID：QA-0136726大変参考になった
人事会員からの回答
- 角五楼さん
- 神奈川県／保安・警備・清掃
年５日時季指定義務の対象は、法定１０日以上新規付与された者に対し、新規付与日からの１年間で義務履行したかをカウントします。
それとは別に計画年休を２日協定されたとのこと。特別の有給休暇は、前述の年５日にカウントされませんが、計画年休で年次有給休暇をあてた日数はカウントに入ります。
投稿日：2024/03/19 07:19 ID：QA-0136675
相談者より
ご回答ありがとございました
投稿日：2024/03/19 17:25 ID：QA-0136727大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
使用者が与えなければならない年次有給休暇の日数が１０日以上である労働者については、その内５日について基準日から１年以内の期間に、労働者ごとにその時季を定めて与えなければならないというのが原則ですが、ただし、一斉年休（計画的付与）で２日取得した場合、使用者が時季指定を行うべきは３日ということになります。
投稿日：2024/03/19 08:35 ID：QA-0136676
相談者より
オフィスみらい様
ご回答ありがとうございます、参考にさせていただきます
投稿日：2024/03/19 17:26 ID：QA-0136728大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者が対象です。有給を年間5日以上取得できていれば問題ありません。特別休は5日以上取得の対象外となります。
投稿日：2024/03/19 16:23 ID：QA-0136721
相談者より
増沢様
ご回答ありがとうございました
投稿日：2024/03/19 17:26 ID：QA-0136729大変参考になった
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