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有期雇用社員の新規雇用時 契約書締結時期について

いつも参考になる回答をいただきありがとうございます。

有期雇用社員を新規に雇用する場合、契約書の締結は、雇用開始の何日前までに実施しないといけないでしょうか。
契約更新時は、30日前まで、との認識ですが、新規の場合も同様でしょうか。

大変基本的なお問い合わせで恐縮ですが、よろしくお願いします。

投稿日:2023/09/01 16:25 ID:QA-0130510

tokyokaさん
東京都/情報処理・ソフトウェア(企業規模 1~5人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

何日前までという決まりはありません。

当日来なかったというケースもまれにありますので、
初出勤日でもよろしいでしょう。

投稿日:2023/09/01 16:49 ID:QA-0130512

相談者より

さっそくお返事を下さりありがとうございます。当日まで、とのことで理解いたしました。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

投稿日:2023/09/01 17:09 ID:QA-0130514大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

契約書を締結することが義務であって、締切はありません。つまり労働開始に間に合えば良いと考えられます。
働く側から見れば契約書無しに雇用する会社は信用できないので、早め早めに準備を進める方が望ましいのはもちろんです。

投稿日:2023/09/01 17:51 ID:QA-0130515

相談者より

回答ありがとうございます。働く側の立場にもたちつつ、できるだけ早めに対応するように、進めてまいりたいと思います。

投稿日:2023/09/01 18:29 ID:QA-0130518大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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