社会保険対象賃金・労働保険対象賃金について
いつもお世話になっております。
宜しくお願い致します
表題について、給与ソフトの登録を見直しております
社会保険対象賃金、労働保険対象賃金は基本的にイコールだと思っていますが、相違するものがありますでしょうか？
こういったものなど、具体例があればご教授ください、参考にさせていただきます。
また、以下の項目は社保・労保対象でしょうか？
・借り上げ社宅家賃補助
・帰省旅費
・職員紹介の報奨金
ご回答宜しくお願い致します。
投稿日：2023/05/22 07:26 ID：QA-0127056
- まめすけさん
- 埼玉県／販売・小売（企業規模 10001人以上）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、いずれも性格上原則としまして労働保険及び社会保険の適用対象になるものといえます。
逆に適用対象とならないものとしましては、制度化されていない臨時で任意恩恵的な給付が挙げられます。
投稿日：2023/05/22 18:47 ID：QA-0127093
相談者より
ありがとうございました。参考にさせていただきます。
投稿日：2023/05/23 08:12 ID：QA-0127100参考になった
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