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人事のQ&A回答終了回答数 2 件

育児休業の延長について

従業員より下記の通り育休申請がありました。

子が1歳の間で4/15～5/29まで
その後、終了日を6/15へ延長(終了日の繰り下げ)

今後パパママ育休プラスで更に延長した際に保険料免除は可能なのでしょうか。

終了日を1度繰り下げているため無理なのではと思いまして
よろしくお願いします。

投稿日：2023/05/20 17:58　ID：QA-0127051

労務・法務・安全衛生
Sgmrさん
北海道／公共団体・政府機関（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

1歳の間であれば、２回目の育休としてであれば、保険料免除は可能です。

投稿日：2023/05/22 17:07　ID：QA-0127080

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、育児休業の開始日と休業終了日が同じ月に有る事、そして同じ月に14日以上の休業取得日が有る事が要件とされます。

従いまして、当事案につきましても、上記の要件を満たしていれば保険料免除の対象になるものといえます。

投稿日：2023/05/22 18:34　ID：QA-0127091

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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