派遣先の事業所単位の抵触日の延長について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特に定型の様式はございませんので、各会社で自由に作成される事になります。

また、様式と言いましても、出る意見は様々ですし、単に実際に出された意見をそのまま記載されタイトル・日付等を付けて周知すればよいものですので、難しく考える事もないでしょう。

投稿日：2023/05/18 14:22　ID：QA-0126978

相談者より

ご連絡が遅れ申しわけありません。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/05/29 15:04　ID：QA-0127328大変参考になった

ご質問の件

４につきましては、
メール、掲示板等でもかまいません。

投稿日：2023/05/18 17:12　ID：QA-0126990

相談者より

ご連絡が遅れ申しわけありません。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/05/29 15:04　ID：QA-0127329大変参考になった

対応

特段フォームがあるものではないので、結果がしっかり記録されていれば十分といえます。
共有した証拠としてメールで良いのではないですか。

投稿日：2023/05/18 22:32　ID：QA-0126996

相談者より

ご連絡が遅れ申しわけありません。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/05/29 15:05　ID：QA-0127330大変参考になった

ご質問の記載項目は、同法施行規則第３３条の３第３項に掲げられています。

１　意見を聴いた労働者（組合）名
２　通知した日付
３　意見を聴いた日、意見内容
４　期間変更した場合の期間

あとは発出元等、他のフォームを参考にされるといいでしょう。

質問外ですが、ご提示の１と２は逆で、意見を聴きたいとの通知が先で、それでもって代表選出の依頼でしょう（同条２項２号）。内容を提示して代表を選ぶ過程での意見集約を法は意図しているからです。

投稿日：2023/05/19 09:51　ID：QA-0127004

相談者より

ご連絡が遅れ申しわけありません。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/05/29 15:05　ID：QA-0127331大変参考になった