残業振替休日について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

残業の中でも、労働基準法上の「時間外労働」につきましては文面のような振替をしても消滅しませんので、2割5分増の割増賃金の支給は必要です。

しかしながら、賃金支払が同じ期間内であれば、割増分を除き振替した時間分の賃金について控除されても差し支えございませんし、むしろ当然の措置といえます（※控除しなければ休んだ時間に対しても賃金を支払ってしまうことになりますね‥）。

但し、振替が翌月に回る等次の賃金支払期間になる場合には、「賃金全額払いの原則」に従って、一旦時間外労働分を全額支給（×1.25）してから翌月に振替分（×1.0のみ）を控除することが必要になります。

投稿日：2008/06/10 23:30　ID：QA-0012689

相談者より

ありがとうございました。
賃金全支払いの原則は知りませんで、また悩みが増えましたが、大変よく分かりました。法律を全部遵守するのは本当に大変ですね。頑張ります・・

投稿日：2008/06/11 09:18　ID：QA-0035076大変参考になった