就業規則における月8日休みの記載について

ご質問の件

記載例ですが、
1ヶ月に8日休日を与える。
休日はシフトにより、前月末日に通知する。
毎月1日を起算日として4週間を通じて4日を法定休日とする。
などが考えられます。

投稿日：2023/05/01 11:19　ID：QA-0126483

相談者より

弊社の休日の考え方は変形休日制に関連しているのではと思っていたので、
「毎月1日を起算日として...」の記載例を教えていただけて大変助かりました。
本当にありがとうございました。

投稿日：2023/05/02 15:22　ID：QA-0126542大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働基準法におきましては、ご周知の通り週に１日休日を付与する事が使用者に義務付けられています。

従いまして、就業規則におきましても、曜日を指定する義務迄はないですが、月８日だけの記載では不十分ですので、週に１日の休日（または４週の起算日を指定された上で４週に４日の休日）を付与される事を明示されておく必要がございます。

また、月８日取得出来なかった場合に繰り越すというのは、休日勤務されて後日代休を付与されるという扱いになりますので、賃金全額払いの原則に基づき休日勤務分の賃金支払いを当月行われる必要がございます。さらに、休日勤務が法定休日に当たる場合ですと休日割増賃金の支払が、そして法定外休日である場合でも週40時間を超える場合には時間外割増賃金の支払が必要になります。その上で、代休取得月に基本部分の賃金を控除される扱いとなります。

ちなみに、休館日であってもその日を休日とされる義務まではございませんので、休館日でも度々出勤される事があれば指定は不要です。

投稿日：2023/05/01 20:15　ID：QA-0126500

相談者より

労働基準法に基づいたご回答、また、割増賃金や代休の注意点も大変参考になりました。
新しい就業規則が出来ましたら、この部分も従業員に周知できるよう、努めたいと思います。
この度は丁寧なご回答誠にありがとうございました。

投稿日：2023/05/02 15:32　ID：QA-0126543大変参考になった

①休日は毎週月曜日を含む月８回とし、月曜日以外は本人の希望を考慮した上で、シフトで定めた日とする。
②業務の都合上、月曜日に勤務する場合はあらかじめ他の日に振り替えることがある。
③休日を振り替えるにあたっては、本人の希望を考慮する。

といった体で記載しておけばいいでしょう。

記載方法については特にこれといったルールはなく、分かり易い表現であれば大丈夫です。

投稿日：2023/05/02 09:05　ID：QA-0126515

相談者より

アルバイト用の就業規則の例では、休日の規定にシフト制と書かれあるものも見受けられたのですが、会社の例では曜日や指定日が書かれてあるものがほとんどだったので、規定する必要があるのかなと不安になっておりました。
記載方法もとても分かり表現で大変参考になりました。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/05/02 15:45　ID：QA-0126544大変参考になった