経費としてのバス定期券代について
介護事業をしております。
訪問介護の為、従業員（ヘルパー）は利用者宅へ直行直帰です。
日に数件の時もあり、バスの移動が多くあります。
通常、移動の交通費は実費支給ですが、
バスを多く使う者には、バス定期券代を支給しようと思っています。
①このバス定期券代は経費として処理する予定ですが、
問題ないでしょうか？
実費精算するよりも、定期代の方が安価であると想定していますが、
状況によっては、結果、実費の方が安く済むことになる可能性も否定できません。
②また、その際、バス定期券代の領収証は必須でしょうか？
お忙しいところ恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/04/23 18:58 ID：QA-0126206
- あやたさん
- 神奈川県／医療・福祉関連（企業規模 6～10人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
直行場所が、定期券を買うほど、ほぼ毎日であり限定されているということであれば、
通勤手当ということになります。
ほぼ毎日というわけではないということであれば、経費という可能性もありますが、
その場合は、経費精算をしますので、領収書が必要です。
投稿日：2023/04/24 10:28 ID：QA-0126213
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
経費処理が可能
▼必要経費で実費計算が必要です。
▼バス定期券代の領収証を証憑とすることが可能でしょう。
投稿日：2023/04/24 11:31 ID：QA-0126217
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
毎日同じ利用者宅に通うのであれば、当該利用者宅への直行直帰は通勤と見做してもよく、通勤手当として支給しても大丈夫ですが、毎日というわけでもなく、月に何回という程度であれば、都度、経費清算を行ない、領収書を徴求することになります。
投稿日：2023/04/24 12:39 ID：QA-0126219
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