累積有給休暇数の扱いについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

有休は無期限で累積する制度なのでしょうか‥

そうなりますと、普段から積極的に年休消化を進めていかない限り退職時の一括取得等大きな問題を抱え込むことになってしまいます。

人事管理上、「200日累積」まで手を打たず放置していたというのが最もいけない点です。

今となっては御社制度上でそうなっている限り累積分を一方的に取り消すことはできませんが、早急に労使間で協議を行い、少しずつ計画的に消化していくか、何らかの代替措置を採った上で法定通りの年休時効（2年）の合意を取り付けるかで対応する他無いでしょう。

投稿日：2008/06/04 10:27　ID：QA-0012616

相談者より

ご回答ありがとうございます。一度に長期有給を取得されるのが会社にとってダメージが大きいので、例えば労使間協議で①有給は法定通り最大４０日まで②私傷病など会社が認める場合はこの限りではない、というように就業規則を改定合意できるのが落としどころと思うのですが、他に良い代替措置などご提案をいただけるでしょうか？

投稿日：2008/06/05 06:17　ID：QA-0035053大変参考になった

再度お答えいたします

こちらこそご返事頂き感謝しております。

代替措置の件ですが、文面のような就業規則改定と差し当たっての緊急的な措置とは区別して考えられるとよいでしょう。

まず早急に行なうべきは現状年休日数が法定分以上に残っている方の取り扱いで、これにつきましては先に回答しましたようにいきなりの削減は困難といえますので何らかの形で消化を認めていくか、または買い上げ（※法定分以外なら可能です）する代わりに年休賃金を減給してもらうか等の提案が考えられます。

しかしながら、あくまで上記のような措置が可能か否かは交渉次第ですので、先方の提案があれば出してもらい内容を十分に聞いた上で協議を行い合意の下での変更が不可欠ですのでご注意下さい。

また、今後につきましても、年休積み上げの廃止は一種の不利益変更になりますので、文面のような変更措置を基本線としまして合意を取り付ける方向で改訂作業を進めていくべきです。

投稿日：2008/06/05 10:35　ID：QA-0012637

相談者より

投稿日：2008/06/05 10:35　ID：QA-0035062大変参考になった