育児休業最終月の就労について

育児休業最終月に終了した場合の育児給付金の計算方法についてお伺いしたいです。

育児休業が4月30日で終了する社員がいます。
支給単位期間は１5日～翌14日。
給料計算期間は16日～翌15日。
4月15日～4月30日に一時的な就労をお願いする予定です。


1支給単位期間において、就労している日数が10日(10日を超える場合は、就労している時間が80時間)以下の場合育児休業給付が支給されるかと思います。

この場合、
１．就労日数の計算期間は
4月15日～4月30日までであっているでしょうか？
4月末までだとしても10日を超えなければいいのでしょうか？
または5月14日まででしょうか？

２．賃金月額の80%と賃金の差額が支給となるかと思いますが、計算方法ははどうなるのでしょうか？
4月15日～4月30日の16日を育児休業給付金の賃金月額で割った8割を超えなければ支給されるのでしょうか？
例：賃金月額20万　20万÷30日×16日×8割＝85333円　以上は不支給
（育休前に休みが多く、賃金月額が低い社員のため、単純に就労日数で計算すると育児給付金が支給されない可能性があるのではと考えました）

以上、お手数ですがよろしくお願いいたします。

投稿日：2023/04/17 17:50　ID：QA-0126071