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日々紹介・日々雇用の方の産前産後休暇について

いつも大変お世話になっております。

弊社には日々紹介・日々雇用の方が働いておりますが、
その方の産前産後休暇の取り扱いについて教えていただきたく投稿いたします。

産前産後休暇は出産される労働者の全員が取得できる制度であるとの認識です。
しかし、日々雇われる方は産前産後休暇中の雇用が継続していないため、
取得できない気がするのですが、認識はあっておりますでしょうか。

育児休業ははっきりと「日々雇用される者をのぞく」との文言があり
制度対象外なことはわかるのですが、
産前産後休暇についてわからず、教えていただけますと幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日:2023/04/11 11:10 ID:QA-0125914

R********さん
東京都/医療・福祉関連(企業規模 10001人以上)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答5

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

ご認識のとおり、日々雇用者は一定期間ではなく、日々の雇用契約ですので、
産前産後休業の概念がないといったことになります。

ただし、産後6週以内の方は日々雇用させることはできません

投稿日:2023/04/11 12:48 ID:QA-0125918

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
日々の雇用契約の方は産前産後休業の概念がないとのこと、認識に誤りなく安心いたしました。
また、産後は法令に則り、6週間は勤務させていけないことも承知いたしました。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日:2023/04/12 09:11 ID:QA-0125932大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

非継続雇用では取得不能

▼ご理解の通り、「日々雇われる者に該当し、産前産後休暇中の雇用が継続していないため取得できない」と理解しています。

投稿日:2023/04/11 14:55 ID:QA-0125919

相談者より

認識に誤りがなく安心いたしました。
ご回答ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日:2023/04/12 09:09 ID:QA-0125931大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

ご認識のとおりです。

日々雇われる人は、産前産後休業についても育児休業に準じて考えればよく、対象外で大丈夫です。

投稿日:2023/04/11 15:11 ID:QA-0125920

相談者より

認識に誤りがなく良かったです。安心いたしました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日:2023/04/12 09:08 ID:QA-0125930大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

一定期間の継続ではなく、「日々雇われている」以上、産前産後休暇が該当しないということになります。

投稿日:2023/04/12 10:57 ID:QA-0125935

相談者より

対象外とのこと、認識に誤りなく安心いたしました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日:2023/04/19 13:20 ID:QA-0126119大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、日々雇用の労働者につきましては、勤務の性質上取得する事は不可能といえます。

すなわち、1日単位での勤務扱いですので、休日や休暇といった制度にそぐわないものといえます。

投稿日:2023/04/12 18:15 ID:QA-0125953

相談者より

日々雇用者は対象外とのこと、認識に誤りなく、安心いたしました。
ご回答いただきありがとうございました。

投稿日:2023/04/19 13:20 ID:QA-0126120大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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