日々紹介・日々雇用の方の産前産後休暇について
いつも大変お世話になっております。
弊社には日々紹介・日々雇用の方が働いておりますが、
その方の産前産後休暇の取り扱いについて教えていただきたく投稿いたします。
産前産後休暇は出産される労働者の全員が取得できる制度であるとの認識です。
しかし、日々雇われる方は産前産後休暇中の雇用が継続していないため、
取得できない気がするのですが、認識はあっておりますでしょうか。
育児休業ははっきりと「日々雇用される者をのぞく」との文言があり
制度対象外なことはわかるのですが、
産前産後休暇についてわからず、教えていただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日:2023/04/11 11:10 ID:QA-0125914
- R********さん
- 東京都/医療・福祉関連(企業規模 10001人以上)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご認識のとおり、日々雇用者は一定期間ではなく、日々の雇用契約ですので、
産前産後休業の概念がないといったことになります。
ただし、産後6週以内の方は日々雇用させることはできません
投稿日:2023/04/11 12:48 ID:QA-0125918
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
日々の雇用契約の方は産前産後休業の概念がないとのこと、認識に誤りなく安心いたしました。
また、産後は法令に則り、6週間は勤務させていけないことも承知いたしました。
今後ともよろしくお願いいたします。
投稿日:2023/04/12 09:11 ID:QA-0125932大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
非継続雇用では取得不能
▼ご理解の通り、「日々雇われる者に該当し、産前産後休暇中の雇用が継続していないため取得できない」と理解しています。
投稿日:2023/04/11 14:55 ID:QA-0125919
相談者より
認識に誤りがなく安心いたしました。
ご回答ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。
投稿日:2023/04/12 09:09 ID:QA-0125931大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府/その他業種
ご認識のとおりです。
日々雇われる人は、産前産後休業についても育児休業に準じて考えればよく、対象外で大丈夫です。
投稿日:2023/04/11 15:11 ID:QA-0125920
相談者より
認識に誤りがなく良かったです。安心いたしました。
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2023/04/12 09:08 ID:QA-0125930大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
一定期間の継続ではなく、「日々雇われている」以上、産前産後休暇が該当しないということになります。
投稿日:2023/04/12 10:57 ID:QA-0125935
相談者より
対象外とのこと、認識に誤りなく安心いたしました。
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2023/04/19 13:20 ID:QA-0126119大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、日々雇用の労働者につきましては、勤務の性質上取得する事は不可能といえます。
すなわち、1日単位での勤務扱いですので、休日や休暇といった制度にそぐわないものといえます。
投稿日:2023/04/12 18:15 ID:QA-0125953
相談者より
日々雇用者は対象外とのこと、認識に誤りなく、安心いたしました。
ご回答いただきありがとうございました。
投稿日:2023/04/19 13:20 ID:QA-0126120大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
休日と休暇 休日と休暇の定義(違い)を詳しく... [2007/04/09]
-
特別休暇の申請について 追記 特別休暇についてですが、就業規則... [2019/10/31]
-
忌引休暇の扱い 当社では、従業員本人が喪主の場合... [2008/01/11]
-
裁判員制度と休暇 休暇中の賃金は、無給でよいか [2008/09/16]
-
産前期間中の年次有給休暇 年次有給休暇を使い切った後,産前... [2007/11/29]
-
産前休暇について 従業員より、産前休暇中に有休休暇... [2020/01/10]
-
障害者の雇用 障害者を雇用する際の留意点を教え... [2006/12/05]
-
忌引休暇について 忌引休暇の付与にあたり、叔母の配... [2009/02/04]
-
アルバイトの有給休暇について アルバイトの雇用契約書にて、有給... [2008/06/12]
-
継続雇用者の有給休暇 いつも利用させていただいておりま... [2011/01/21]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
傷病休暇規定
年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。
休暇管理表
従業員の休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。複数名の休暇状況を管理する際に役立ちます。
夏季休暇について
長期休暇の休暇期間、休暇取得日数、留意点について、社内にお知らせする案内文の文例です。
ボランティア休暇願
特別休暇としてボランティア活動を事由とした休暇を設けるときに使える書式文例です。