36協定書における労働者代表について

社員の代表者は協定締結時に在籍していればそれでよく、有効期間内に休業したからといって、協定が無効になることはありませんので、代表者を変える必要もありません。

そもそも３６協定の代表者を変えるという発想は労基法にはありません。

また、仮に代表者が期間の途中に退職したとしても、３６協定の効力に影響はありません。

投稿日：2023/01/18 12:11　ID：QA-0122738

相談者より

ありがとうございました。
勉強になるとともに、ほっといたしました。

投稿日：2023/01/18 13:01　ID：QA-0122744大変参考になった

ご質問の件

無効になるとか、違反行為となることはありません。

特別条項付きの３６協定の場合には、
特別条項発動の際に、労働者代表に通知（協議）となっていれば、
代理を立てる必要があります。
（労基署への届け出は不要です）

投稿日：2023/01/18 16:14　ID：QA-0122759

相談者より

ありがとうございました。
　特別条項の内容を確認いたします。

投稿日：2023/01/18 16:57　ID：QA-0122764大変参考になった

現行、様子見を

▼休業するからと言って、社内における権限が無効になる訳ではありませんので、変更する必要はありません。
▼（数カ月）＝短期かどうか、意見が分かれるかも知れませんが、弊職としては、現行、様子見をお薦めします。

投稿日：2023/01/18 16:38　ID：QA-0122761

相談者より

理解いたしました。

ありがとうございました。

投稿日：2023/01/18 17:11　ID：QA-0122765大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、従業員代表者が休職または退職された場合であっても、署名された協定内容の有効性に変わりはございませんし、それ故空白期間が発生する事にもなりません。

従いまして、退職であればともかく、休業中で復職目途も立っている場合でしたら直ちに別の代表者へ変更する必要性まではないものといえるでしょう。

但し、休職期間中に過半数代表者が行うべき措置が発生するような場合ですと、従業員側で協議を行い代行者を選出する等で対応されるとよいでしょう。

いずれにしましても、会社側が介入されるのは越権行為ですので、従業員側で自主的に対応してもらう事が必要です。

投稿日：2023/01/19 17:57　ID：QA-0122794

相談者より

お世話様になります。

　越権行為に及ぶということまでは、想像できませんでした。
　貴重なご意見ありがとうございました。

投稿日：2023/01/20 09:26　ID：QA-0122804大変参考になった