中途入社社員の人間ドック受診について

加検査受診をお薦め

▼受診項目に違いがあるので、受診をお薦めします。

投稿日：2022/11/10 11:56　ID：QA-0120899

相談者より

ご回答ありがとうございました。
検査項目が異なるので追加健診推奨、ただ雇い入れ検診で法定要件を満たしておりますので、強制ではなく任意としたく存じます。

投稿日：2022/11/10 13:51　ID：QA-0120908参考になった

義務

会社の法的義務は年1回の法定項目健診です。
入社時の検診でカバーされているはずだと思いますが、いかがですか。
カバーされていれば、再度の健診は不要です。

しかし全社員に検診を上回る、ドック受診を義務付けているなら、検診としてではなく規則に沿ってドックも受診してもらえば良いでしょう。規定がなければもちろん不要です。

投稿日：2022/11/10 13:10　ID：QA-0120906

相談者より

ご回答ありがとうございます。
改めて項目を確認したところ、法定の「定期健康診断」項目と変わりないことがわかりました。

また、社内規程を確認したところ、人間ドックを必須としておりませんでした。
法定としては不要ということで、追加健診は依頼しないこととします。

投稿日：2022/11/10 13:49　ID：QA-0120907参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り健診項目に相違がございますので、定期健康診断で未受診の項目が有れば受診が必要とされます。

従いまして、当社員に関しましても、受診項目を確認の上で実施されることが求められます。

投稿日：2022/11/10 18:31　ID：QA-0120920

相談者より

服部様
いつもご回答を参考にさせていただいております。
知識が浅く申し訳ありませんが、ご教示いた
だけますでしょうか。

定期健康診断では、年齢ごとに種類が分かれておりますが、こちらはあくまでも目安なのでしょうか。それとも、年齢ごとで受診義務のある項目は決まっておりますでしょうか。
（例）弊社の場合、40歳未満：生活習慣病健診、40歳以上：人間ドックと分かれております。今回の社員を例にとると、40歳以上なので、人間ドックが必須なのか、生活習慣病健診でも問題ないのか、という趣旨です。

（就業規則上では、法定に則り健康診断を受診する旨のみ記載有り。年齢ごとの定めは特段ございません。）

厚労省発行のリーフレットを確認しましたが、年齢別に省略できる項目（腹囲等）はありましたが、それ以外に年齢に関する記載は見当たらずでした。

投稿日：2022/11/11 10:12　ID：QA-0120931参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、特に違いはございませんので、先の回答の通りとなります。

投稿日：2022/11/11 11:21　ID：QA-0120935