週の勤務時間が一時的に増えてしまう場合の対応について
初めてこちらでお尋ねさせていただきます。
現在、週16時間の勤務を目安としたアルバイトの契約をしている社員がいます。
弊社がイベント業務を行なっている関係で、アルバイトさんにもイベント業務を依頼する可能性があるのですが、その場合、イベントがある週のみ週20時間以上の勤務が発生する可能性があります。
頻度としてはイベントが月2回あるので、1ヶ月のうち2週間は勤務時間が20時間を超えるかもしれません。
この場合、雇用保険には加入をさせないといけないのでしょうか。
週20時間以上の勤務、以外に雇用保険加入必要条件があればご教授いただきたく存じます。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2022/11/04 10:56 ID：QA-0120694
- Horiさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
イベントの関係で、１ヵ月のうち２週間が２０時間を超えるかもしれないという程度であれば、
雇用保険は加入しなくて問題はありません。
原則として、契約時間で判断しますが、
毎週２０ｈを超えてしまっているということであれば、加入させる必要があります。
投稿日：2022/11/04 14:40 ID：QA-0120707
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
被保険者資格要件の一つ、「１週間の所定労働時間が２０時間以上であること」とは、契約上の所定労働時間が週２０時間以上であることを指します。
そのため、一時的に週２０時間以上働いたとしても、契約上の所定労働時間が週２０時間未満であれば、この要件は満たしておらず、加入させる必要はありません。
他に、「３１日以上の雇用見込みがあること」、が要件として挙げられますが、これは３１日以上雇用が継続しないことが明確である場合を除いて、すべてが該当します。
例えば、雇用契約に「更新する場合がある」旨の規定があり、３１日未満で雇い止めすることが明示されていないときは、「３１日以上雇用見込み」があることになりますし、逆に更新規定がない場合であっても、実際に３１日以上雇用された実績があるときは、この条件が適用されるということになります。
投稿日：2022/11/05 07:56 ID：QA-0120730
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、週20時間の勤務が月2週のみであれば、週の所定労働時間が20時間とはいえませんので、雇用保険の加入対象外とされます。
また、それ以外の条件につきましては、31日以上の雇用見込みが有る事が定められています。
投稿日：2022/11/05 22:53 ID：QA-0120752
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