管理監督者の80時間超時間外労働の多発について

表題の件について、
管理監督者についても勤怠管理を行い、労働基準監督署に確認をとり、
１ヶ月の平均労働時間である171.42時間に、80時間を足した251.42時間を基準に、超過した方に対して産業医面談を実施しております。

管理監督者の中で1名この基準時間を毎月超える方がおり、毎月面談してもらっている状況です。

①繰り返し超えることにより何か罰則はありますか？
②本人は現在体調不良を訴えていることはないのですが、健康配慮のため別途健診を受けさせる等、他に会社としてできることの例などありますでしょうか。
③どうしても仕事のことが気になってしまい、休日も出てきてしまうようなのですが、強制的に出社させない措置はとることができますか？

名ばかり管理職ではなく、管理監督者の方です。
他の同じポストにいる方はこのような働き方をしておらず、本人はもっと現場を見ておきたいようなのですが、労働基準法上に定められている労働上限時間は自分には適用されないと言われて困っています。
産業医面談の対象となる範囲と、労働基準法ではなく安全衛生法に基づいてご連絡していることは伝えていますがなかなか改善しません。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/10/19 09:46　ID：QA-0120134